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BURNOUT: IL LATO OSCURO DEL LAVORO E COME PROTEGGERE IL TUO BENESSERE
31
Mar
BORNOUT: IL LATO OSCURO DEL LAVORO E COME PROTEGGERE IL TUO BENESSERE "Il burnout è il prezzo che paghiamo per il nostro impegno nei confronti di un sistema che non riconosce i suoi limiti. È una condizione che ci costringe a chiedere quanto del nostro benessere siamo disposti a sacrificare in nome del lavoro.” - [...]
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VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE IN AZIENDA
12
Mar
VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE La valutazione delle performance ha origine con la rivoluzione industriale e si è evoluta nel tempo con le esigenze e la cultura organizzativa. Fin dal principio le aziende compresero l’importanza di misurare l’efficienza dei lavoratori in base alla quantità di lavoro prodotto. Nel ventesimo secolo Taylor introdusse i primi metodi per ottimizzare [...]
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IL COACHING AZIENDALE
13
Feb
IL COACHING AZIENDALE La parola coach trae origine da carrozza, cocchio, veicolo che “accompagna” una persona o un gruppo di persone da un luogo di partenza (punto A) ad un luogo di arrivo desiderato (punto B). Il coaching come lo conosciamo oggi nasce negli anni 70 negli Stati Uniti, come tecnica per incrementare le performance [...]
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IL CONFLITTO IN AZIENDA
15
Gen
IL CONFLITTO IN AZIENDA Il luogo di lavoro è dove si passano molte ore durante il giorno e dove spesso si interagisce con colleghi che hanno personalità, valori e atteggiamenti diversi. In questi contesti il conflitto è più frequente di quanto si possa pensare. Il termine conflitto indica una situazione in cui due o più [...]
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LAVORO IN GRUPPO E PERSONALITÀ
09
Dic
LAVORO IN GRUPPO E PERSONALITÀ Il team work è una metodologia di lavoro comune a diversi aspetti della vita. Dai contesti educativi a quelli lavorativi, i benefici del team work sono stati particolarmente studiati nel campo della psicologia del lavoro. Uno dei maggiori vantaggi del lavoro di gruppo è la capacità di stimolare la creatività, [...]
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IL MOBBING : SORGENTE DI STRESS SOCIALE SUL LAVORO
03
Dic
IL MOBBING: SORGENTE DI STRESS SOCIALE SUL LAVORO Checco: “Oh Fanelli, sto da Dio qui. I colleghi mi hanno organizzato questo trattamento che se c’è da fare una cosa, pure una fotocopia, dicono te non sei capace e la deve fare il tuo collega” Fanelli: “Il mobbing?” Checco: “Si, il mobbing…come mi rilassa” In questo [...]
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IL GAP GENERAZIONALE e IL REVERSE MONITORING IN AZIENDA
21
Nov
IL GAP GENERAZIONALE E IL REVERSE MONITORING IN AZIENDA Il fenomeno del gap generazionale in azienda è sempre più rilevante in quanto, ad oggi, in azienda possono collaborare quattro generazioni diverse: Boomer (1946 - 1964)  Gen X (1965 - 1979)  Millenial/Gen Y (1980 - 1996)  Gen Z (1997-2012)  Il gap generazionale rappresenta la differenza di [...]
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