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BURNOUT: IL LATO OSCURO DEL LAVORO E COME PROTEGGERE IL TUO BENESSERE
31
Mar
Burnout: Il Lato Oscuro del Lavoro e Come Proteggere il Tuo Benessere Cerca Ricerca per: Articoli recenti BURNOUT: IL LATO OSCURO DEL LAVORO E COME PROTEGGERE IL TUO BENESSERE 31 Marzo 2025 VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE IN AZIENDA 12 Marzo 2025 Contattivia Alsazia 3, Padova, 35014346 121 4235info@hhp.institute Burnout: Il Lato Oscuro del Lavoro e Come [...]
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Tag: #azienda , #benessereaziendale , #cinismo , #consapevolezzadise , #equilibrio , #hhpinstitute , #malessere , #prestazioni , #sovraccarico , burnout , stress ,
VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE IN AZIENDA
12
Mar
Valutazione delle performance in azienda Cerca Ricerca per: Articoli recenti BURNOUT: IL LATO OSCURO DEL LAVORO E COME PROTEGGERE IL TUO BENESSERE 31 Marzo 2025 VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE IN AZIENDA 12 Marzo 2025 Contattivia Alsazia 3, Padova, 35014346 121 4235info@hhp.institute Valutazione delle performance in azienda La valutazione delle performance ha origine con la rivoluzione industriale [...]
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Tag: #azienda , #benessereaziendale , #competenze , #consapevolezzadise , #efficienza , #employeeretention , #goals , #hhpinstitute , #jobsdescriptions , #kPI , #mappaturadellecompetenze , #monitoraggio , #obiettivi , #osservazione , #prestazioni , #problemsolving , #smart , #softskills , #talentattraction , #talenti , #teamwork , #valutazione , #valutazioneperformance , feedback , leadership , performance ,
IL COACHING AZIENDALE
13
Feb
IL COACHING AZIENDALE Cerca Ricerca per: Articoli recenti BURNOUT: IL LATO OSCURO DEL LAVORO E COME PROTEGGERE IL TUO BENESSERE 31 Marzo 2025 VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE IN AZIENDA 12 Marzo 2025 Contattivia Alsazia 3, Padova, 35014346 121 4235info@hhp.institute IL COACHING AZIENDALE La parola coach trae origine da carrozza, cocchio, veicolo che “accompagna” una persona o [...]
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Tag: #assertività , #azienda , #benessereaziendale , #businesscoaching , #careercoaching , #changemanagementcoaching , #coach , #coachee , #consapevolezzadise , #corporatecoaching , #decisionmaking , #employeeretention , #executivecoaching , #goals , #hhpinstitute , #innergame , #leadershipcoaching , #lifecoaching , #Modellogrow , #obiettivi , #performancecoaching , #personalbrandingcoaching , #problemsolving , #salescoaching , #smart , #softskills , #talentattraction , #teamcoaching , #teamwork , #turnover , coaching , collaborazione , leadership , performance ,
IL CONFLITTO IN AZIENDA
15
Gen
IL CONFLITTO IN AZIENDA Il luogo di lavoro è dove si passano molte ore durante il giorno e dove spesso si interagisce con colleghi che hanno personalità, valori e atteggiamenti diversi. In questi contesti il conflitto è più frequente di quanto si possa pensare. Il termine conflitto indica una situazione in cui due o più [...]
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Tag: #accomodamento , #assertività , #azienda , #benessereaziendale , #buoniconfini , #CNV , #competizione , #compromesso , #comunicazionenonviolenta , #conflitto , #cooperazione , #elusione , #hhpinstitute , #intergruppo , #interorganizzativa , #interpersonale , #intragruppo , #intrapersonale , #messaggioio , #metodogordon , #metodotki , #problemsolving , #softskills , #stilegufo , #stileorsacchiotto , #stilesqualo , #stiletartaruga , #stilevolpe , #teamwork , #violenza , #winwin , collaborazione , empatia ,
LAVORO DI GRUPPO E PERSONALITÀ
09
Dic
LAVORO DI GRUPPO E PERSONALITÀ Il team work è una metodologia di lavoro comune a diversi aspetti della vita. Dai contesti educativi a quelli lavorativi, i benefici del team work sono stati particolarmente studiati nel campo della psicologia del lavoro. Uno dei maggiori vantaggi del lavoro di gruppo è la capacità di stimolare la creatività, [...]
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Tag: #benessereaziendale , #hhpinstitute , #problemsolving , #softskills , #teamwork ,
IL MOBBING
03
Dic
IL MOBBING Checco: “Oh Fanelli, sto da Dio qui. I colleghi mi hanno organizzato questo trattamento che se c’è da fare una cosa, pure una fotocopia, dicono te non sei capace e la deve fare il tuo collega” Fanelli: “Il mobbing?” Checco: “Si, il mobbing…come mi rilassa” In questo spezzone del film di Checco Zalone [...]
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Tag: #benessereaziendale , #hhpinstitute , #mobbing ,
IL GAP GENERAZIONALE e IL REVERSE MONITORING IN AZIENDA
21
Nov
IL GAP GENERAZIONALE e IL REVERSE MONITORING IN AZIENDA Il fenomeno del gap generazionale in azienda è sempre più rilevante in quanto, ad oggi, in azienda possono collaborare quattro generazioni diverse: Boomer (1946 - 1964)  Gen X (1965 - 1979)  Millenial/Gen Y (1980 - 1996)  Gen Z (1997-2012)  Il gap generazionale rappresenta la differenza di [...]
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Tag: #benessereaziendale , #gapgenerazionale , #generazioneX , #generazioneZ , #hhpinstitute , #reversementoring ,
PREPARAZIONE MENTALE NELLO SPORT E IN AZIENDA
26
Dic

In qualità di CEO dell’Human Performance Institute e specialista nella performance umana, ho avuto il privilegio di lavorare con migliaia di atleti di alto livello, dirigenti e professionisti in vari ambiti aziendali. Questa esperienza unica mi ha permesso di osservare da vicino l’impatto straordinario che una solida preparazione mentale può avere sia nello sport che […]

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IL TEAM BUILDING NEL CONTESTO AZIENDALE
16
Ott
IL TEAM BUILDING NEL CONTESTO AZIENDALE Nel corso dei decenni, la rivoluzione economica e sociale innescata dalla globalizzazione ha provocato profondi cambiamenti nel concetto di azienda. Un'evoluzione evidente è stata la crescita significativa delle imprese, in particolare delle aziende di medie e grandi dimensioni. Questa trasformazione, con l'emergere di organizzazioni sempre più complesse, ha reso [...]
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Tag: human performance , prestazione umana , squadra , team , team building ,
MASSIMIZZARE LA HUMAN PERFORMANCE NEL CONTESTO AZIENDALE
03
Ott
MASSIMIZZARE LA HUMAN PERFORMANCE NEL CONTESTO AZIENDALE La human performance, in italiano prestazione umana, è un concetto molto ampio che si riferisce alla capacità degli individui di eseguire compiti, attività o lavori in modo efficace ed efficiente.  I primi studi sulla human performance degli anni 60’ hanno fatto emergere i limiti dell’uomo in riferimento alle [...]
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Tag: hard skill , human performance , prestazione umana , soft skill ,