Ricerca & Sviluppo

Il Mentoring come pilastro del benessere organizzativo: oltre la crescita professionale Nel mercato competitivo odierno, le organizzazioni sono sottoposte a una pressione costante per coltivare ambienti in cui i dipendenti si sentano apprezzati e impegnati. In questo contesto, il mentoring è emerso non solo come uno strumento per lo sviluppo delle competenze, ma come un [...]

STRESS LAVORO-CORRELATO: COME SI RENDE UN AMBIENTE AZIENDALE SANO? Nelle società moderne, lo stress lavoro-correlato (WRS) è diventato uno dei principali determinanti della salute. Non si tratta solo di una sensazione di stanchezza, ma di una reazione fisica ed emotiva dannosa che emerge quando le richieste del lavoro superano le capacità, le risorse o i [...]

BORNOUT: IL LATO OSCURO DEL LAVORO E COME PROTEGGERE IL TUO BENESSERE "Il burnout è il prezzo che paghiamo per il nostro impegno nei confronti di un sistema che non riconosce i suoi limiti. È una condizione che ci costringe a chiedere quanto del nostro benessere siamo disposti a sacrificare in nome del lavoro.” - [...]

VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE La valutazione delle performance ha origine con la rivoluzione industriale e si è evoluta nel tempo con le esigenze e la cultura organizzativa. Fin dal principio le aziende compresero l’importanza di misurare l’efficienza dei lavoratori in base alla quantità di lavoro prodotto. Nel ventesimo secolo Taylor introdusse i primi metodi per ottimizzare [...]

IL COACHING AZIENDALE La parola coach trae origine da carrozza, cocchio, veicolo che “accompagna” una persona o un gruppo di persone da un luogo di partenza (punto A) ad un luogo di arrivo desiderato (punto B). Il coaching come lo conosciamo oggi nasce negli anni 70 negli Stati Uniti, come tecnica per incrementare le performance [...]

IL CONFLITTO IN AZIENDA Il luogo di lavoro è dove si passano molte ore durante il giorno e dove spesso si interagisce con colleghi che hanno personalità, valori e atteggiamenti diversi. In questi contesti il conflitto è più frequente di quanto si possa pensare. Il termine conflitto indica una situazione in cui due o più [...]